Training schuldhulpverleners geaccrediteerd door Kiwa

Goed nieuws! Kiwa heeft onze training “Hoe begeleid je een ondernemer met schulden?” officieel geaccrediteerd als erkende opleiding van het Kiwa. Deelnemers krijgen nu 6 PE punten toegekend voor hun Kiwa persoonscertificering schuldhulpverlening.

Zo zijn we weer stapje dichterbij het professionaliseren van de schuldhulpverlening richting ondernemers. Wil jij meer weten over onze training? Neem dan een kijkje op onze pagina: Training voor sociaal hulpverleners

 

Juichend persoon

 

 

 

Faillissement werkt niet voor de zzp’er

Je hebt een florerend bedrijf als eenmanszaak, vof of maatschap. Dan valt ineens een groot deel van de omzet weg. De grootste afnemer van je diensten of producten gaat bijvoorbeeld failliet of zegt om de een of andere reden de samenwerking op. Het is lastig de vaste lasten van je onderneming te blijven betalen. Denk bijvoorbeeld aan het terugbetalen van de lening van de bank, de huur van het pand, of een van je verzekeringen. Het lukt niet om betalingsafspraken te maken met je schuldeisers, de schulden stapelen zich op en je ziet geen uitweg meer. Faillissement aanvragen lijkt een logische stap om te maken, want dan ben je snel van de schulden af en begin je gewoon weer opnieuw, toch?

Nou, nee, zo gemakkelijk is het niet voor iemand met een bedrijf zonder rechtspersoonlijkheid (eenmanszaak, vof, cv of maatschap). Je bent privé aansprakelijk voor de schulden die je met je bedrijf opbouwt. Na het afwikkelen van je bedrijf blijven de schulden je achtervolgen. Daarnaast wordt het je vrijwel onmogelijk gemaakt om opnieuw een bedrijf te starten als je eenmaal in de schuldsanering zit. 

In welke gevallen verklaar je jezelf failliet?

Bij Over Rood raden we onze cliënten bijna altijd af om jezelf failliet te verklaren. Failliet gaan voor een eenmanszaak, cv, vof of maatschap is het slechts denkbare scenario. Het lost niets op en vergroot de schulden alleen maar. Verder ben je ook persoonlijk verantwoordelijk voor de administratieve afwikkeling. Dat kan lastig zijn als je hier geen geld voor hebt. Dit is de voornaamste reden dat we regelmatig ondernemers zien die minstens 5 jaar bezig zijn om de schuldsanering in te komen.

Mocht iemand anders jouw failliet verklaren, zorg er dan voor dat je het faillissement direct om laat zetten naar een schuldsaneringstraject (WSNP). 

Kan je jezelf failliet verklaren of heb je een advocaat nodig?

Aan het aanvragen van een faillissement zijn een aantal voorwaarden verbonden:

  • Jij of je organisatie is gestopt met betalen
  • Je hebt minstens twee schulden bij verschillende schuldeisers, waarvan de betalingstermijn van minimaal één schuld voorbij is.

Hier heb je geen advocaat voor nodig en kan je zelf zonder kosten aanvragen. We raden het af om als eenmanszaak, vof, cv of maatschap zelf het bedrijf failliet te verklaren. Uit ervaring weten we dat het meer ellende oplevert dan oplost.

Jouw schuldeisers kunnen je ook failliet verklaren onder bovenstaande voorwaarden. Alleen zij moeten naast hun advocaatkosten ook griffierechten betalen bij het aanvragen van jouw faillissement.

Waar moet je op letten als je personeel in dienst hebt bij (dreigend) faillissement?

Als je failliet dreigt te gaan, heb je als werkgever geen wettelijke verplichting om je personeel hierover in te lichten. Een faillissement heeft wel grote gevolgen voor je personeel. De kans is groot dat ze worden ontslagen en een andere werkgever moeten zoeken. Twijfel je hoe je de situatie naar je personeel moet communiceren? We denken graag met je mee. Neem contact met ons op voor een gratis consult.

Als je de lonen niet meer kan betalen, worden jouw werknemers schuldeisers. Als je bedrijf failliet wordt verklaard, wordt er een curator benoemd die jouw bedrijf gaat afwikkelen. De curator neemt beslissingen over jouw bedrijf en zal hoogstwaarschijnlijk het personeel ontslaan. Zodra jouw werknemers geen loon ontvangen, moeten ze dat zo snel mogelijk bij de UWV melden. Het UWV kan bij faillissement de loondoorbetaling met terugwerkende kracht overnemen. Dit kan in sommige gevallen een reden zijn om toch jezelf failliet te verklaren

Hoe kom je vanuit faillissement in de schuldsanering/wsnp?

Vanuit een faillissement kom je in de schuldsanering/wsnp terecht door een verzoek in te dienen bij de rechtbank. Het is verstandig om bij de zitting van je faillissement aanwezig te zijn en direct een verzoek te doen aan de rechter. De rechter bepaalt of je faillissement wordt omgezet naar een schuldsanering. 

Mocht het niet mogelijk zijn om bij de zitting aanwezig te zijn, dan moet je binnen enkele werkdagen het verzoek indienen. Houd er rekening mee dat ongeveer de helft van wnsp aanvragen wordt afgewezen en dat deze percentage per rechtbank verschilt.

De nieuwe WHOA wet biedt mogelijkheid om schuldenlast te herstructureren buiten faillissement om

Levensvatbare bedrijven raken nog te vaak failliet. Dit is zonde voor de economie, het ondernemersklimaat en heeft vaak grote gevolgen voor de ondernemer zelf. De nieuwe Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) die 1 januari 2021 ingaat zal uitkomst bieden.

De WHOA maakt het mogelijk om een akkoord te bereiken zonder instemming van alle schuldeisers. Schulden worden gereorganiseerd en het bedrijf kan door. Het is ook mogelijk om te stoppen met je bedrijf zonder failliet te worden verklaard. De kern van de WHOA is het conceptakkoord. Ga hiervoor in overleg met je schuldeisers en maak afspraken met ze die je in het conceptakkoord verwerkt. 

Wil je weten hoe je de WHOA kan inzetten en hoe je je moet voorbereiden? De Kamer van Koophandel heeft een overzicht gemaakt.


Er komt veel kijken bij een dreigend faillissement en we begrijpen dat het overweldigend kan zijn. Wij gaan graag met je in gesprek om te bespreken wat jouw volgende stap moet zijn. Plan een gratis telefonisch consult bij een vestiging in jouw buurt.

 

Werken is geen garantie meer om niet arm te zijn

ZZP’ers werken keihard. Voor een inkomen en in veel gevallen voor het gezin. Helaas heeft een deel van de ZZP’ers een te laag inkomen om dagelijks rond te komen en/of schulden terug te betalen. ZZP’ers zijn trotse mensen. Ze zijn niet gewend om snel hulp te zoeken of het handje op te houden bij anderen. En als ze wel de moed hebben om de stap te zetten voor hulp, waar kunnen ze dan terecht?

ZZP’ers hebben de meeste risico op armoede (en schulden)

ZZP’ers zijn slechter af in vergelijking met werknemers in loondienst, zo stelt de commissie Borstlap in een van haar eerste statements. Van alle werkenden lopen ze zelfs het meeste risico op armoede en daardoor ook het opbouwen van schulden. ZZP’ers zijn aanzienlijk vaker dan werknemers vertegenwoordigd in de onderste inkomensklassen: maar liefst 35 procent van de zelfstandigen heeft een inkomen onder het bestaansminimum. Er dreigt een groeiende tweedeling in de samenleving.

https://www.rtlz.nl/opinie/artikel/4782471/zzpers-armoede-arm-inkomen-vermogen-werknemers-dienst

Geen beleid voor ZZP’ers in zwaar weer

“Beleid voor deze groep is er nauwelijks. Voor gemeenten en hulpverlenende instanties zijn ZZP’ers in zwaar weer een onzichtbare groep”, stelt Nieuwsuur. Dankzij de moed en de medewerking van Over Rood cliënt Gerben en zijn dochter zal deze tv-uitzending bijdragen aan een beter begrip voor de situatie van werkende armen en hun gezinnen.

Bekijk hier de uitzending van Nieuwsuur:

http://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2114512-werk-is-geen-garantie-meer-om-niet-arm-te-zijn.html?title=werk-is-geen-garantie-meer-om-niet-arm-te-zijn

Wat doet Over Rood?

Wij zullen verder gaan met de lobby voor betere vangnetten en gaan wij met veel energie door om ZZP’ers in Nederland zo goed mogelijk te begeleiden en te ondersteunen. Zowel preventief, als bij de weg naar herstel.

Armoedecoalitie Utrecht

Over Rood is ook vertegenwoordigd in de armoedecoalitie , een samenwerkingsverband in Utrecht waar vrijwel alle organisaties en vrijwilligers proberen armoede op de kaart te zetten bij de gemeente en in de politiek. In dat kader wilde het Oranjefonds graag horen wat de tussenvoorziening en de armoedecoalitie aan initiatieven ontplooit. Als vertegenwoordiger van Over Rood werd mij gevraagd in twee minuten uiteen te zetten wat we allemaal doen.

Vlak voor de vergadering begon werd tot onze verassing meegedeeld dat de beschermvrouwe van het Oranjefonds, koningin Maxima, ook aanwezig zou zijn. Onderdeel van de vergadering was ook dat zij gesproken heeft met cliënten van de tussenvoorziening en andere Utrechters die in armoede moeten leven. In ons deel van de vergadering kwam uiteraard niets van de twee minuten ‘pitches’, voornamelijk omdat Maxima veel vragen stelde en goed op de hoogte bleek van veel aspecten van armoede. Desalniettemin heb ik toch duidelijk kunnen maken dat ondernemers een groep is waar ook armoede voorkomt en dat die problematiek een specifieke aanpak vergt.

Al met al een bijzondere ervaring en mooi om te zien dat Utrecht zich van zijn krachtige sociale kant heeft kunnen laten zien. Laten we hopen dat dit uitmondt in vele nieuwe initiatieven, gesteund door het Oranjefonds.

Hart onder de riem

Veel cliënten van Over Rood hebben het zwaar. Als je in Nederland als ondernemer met tegenwind te maken krijgt duurt het vaak vele jaren voor je weer een bedrijf kunt gaan opbouwen. Ondertussen leef je op de grens van armoede. In De Correspondent van vandaag stond een artikel dat de huidige praktijk van schuldsanering kernachtig weergeeft. Schuldsanering is vernederend, duur en ineffectief. Maar het kan anders. En wat Over Rood betreft moet het ook anders.

Een IB ondernemer die failliet gaat moet zijn bezittingen, zowel zakelijk als privé, verkopen. Dat is de werking van de volledige aansprakelijkheid. Maar waarom moet een ondernemer die failliet is gegaan vervolgens ook nog 3 jaar de schuldsanering in? Wie heeft hier iets aan? De schuldeisers schieten er niets mee op. Integendeel. De ondernemer mag in de tussentijd vaak geen bedrijf uitoefenen en zit in veel gevallen thuis op de bank. De maatschappij schiet er al helemaal niets mee op. De kosten zijn astronomisch. Vaak kan de ex-ondernemer in de huidige tijd geen baan vinden. En in veel gemeenten mag hij tijdens de schuldsanering geen bedrijf uitoefenen. Dus betalen we als maatschappij een bijstandsuitkering. Tel op het verlies aan arbeidsproductiviteit en je komt op een gemiddeld bedrag van tienduizenden euro’s onnodige extra kosten voor de belastingbetaler.

Ondertussen wordt de ex-ondernemer depressief. Hij verliest zijn laatste contacten en zit jarenlang thuis. Zijn afstand tot de arbeidsmarkt wordt groter en groter. Wij zien ondernemers die meer dan 10(!) jaar bezig zijn een aan het bedrijf gerelateerd financieel probleem op te lossen. Deze mensen komen zo onder druk te staan van het systeem dat ze echt nooit meer de oude zullen worden.

Gelukkig zijn er ook organisaties en mensen die begrijpen dat je als ondernemer soms kopje onder gaat. En hen een hart onder de riem steken. Zo kreeg Over Rood van Casa Cantiga een gratis vakantie aangeboden. Waarom? Dat lees je hier. Een super mooi gebaar waar het gezin dat nu eindelijk weer een keertje op vakantie kan en Over Rood heel erg blij van worden.

Casa Cantiga – Maatschappelijk Betrokken

De_Correspondent_De_schuldsanering_is_vernederend_duur_en_ineffectief_Ma…

 

 

De Kwestie: Moeten zzp’ers geholpen worden?

De Kwestie

Veel zzp’ers vinden dat ze hard werken en toch niet meer dan een bijstandsinkomen verdienen. Dat kan niet de bedoeling zijn. En dan legt de Belastingdienst ook nog allerlei administratieve verplichtingen op. Dat is hartstikke vervelend. Aan de andere kant: “een beetje de hele dag in bed blijven liggen zonder dat je baas je wakker belt, dat willen we allemaal wel”, volgens Jurg van Ginkel van RTV Utrecht. Hij heeft de mening op straat gepolst en die van Over Rood.

De mening op straat

Zzp’ers moeten er wel wat voor doen. Maar moeten waar nodig wel geholpen worden. Indien tijdelijk de omzet tegenvalt of bij het verkrijgen van betaalbare verzekeringen.

Over Rood

Peter en Diny van Over Rood geven aan waar zzp’ers zoal tegen aanlopen en waar ze op moeten letten. Over Rood vindt het jammer dat zzp’ers voor diverse overheidsregelingen buiten de boot vallen. Uiteraard betekent ondernemen niet alleen je vak goed uitoefenen, maar ook klantrelaties onderhouden, risico’s beheersen en je financiën op orde hebben. Weet je als zzp’er hoeveel omzet je moet maken om in al je privé en zakelijke uitgaven te voldoen? Hoeveel BTW moet je volgende maand afdragen? Welke klanten hebben nog niet betaald?

 

Over Rood Utrecht in uitzending van RTV Utrecht

Begin 2015 waren Peter van Bergen en Diny Wijnmalen te gast bij Menno Otger in het radioprogramma Radio Utrecht Sociaal van RTV Utrecht. In dit radioprogramma worden ingewikkelde onderwerpen aangepakt die van toepassing zijn op inwoners van de gemeente Utrecht. Onderwerpen met vaak moeilijke regels die voor leken wat uitleg behoeven. Gasten van Radio Utrecht Sociaal geven inzicht in gezondheid, geld, zorg en wonen. Zo ook Over Rood.

Foto RTV Utrecht

Tips voor succesvol ondernemerschap

Peter van Bergen en Diny Wijnmalen hebben in deze radio uitzending een aantal belangrijke tips gegeven voor succesvol ondernemerschap. Ook vertelden zij waar je op moet letten wanneer je een onderneming start. Mensen die nu geen baan kunnen vinden en voor zichzelf beginnen. Wat is de beste tip voor hen? Of dat het even niet zo lekker gaat met je onderneming. Hoe kan Over Rood daarbij helpen? Wie zijn ondernemers in zwaar weer? En hoe kun je als ondernemer deze problemen (h)erkennen? Peter en Diny gaven als zijnde specialisten op dit gebied antwoord op deze vragen.

 

ZZP Talks: Peter van Bergen

In september 2015 was Peter te gast als spreker bij ZZP Talks. Een netwerkevent waar zelfstandige ondernemers uit Nederland samen komen om inzichten, ervaringen en inspirerende verhalen met elkaar te delen. Peter, door de organisatie van ZZP Talks ook wel omschreven als Serial Entrepreneur, vertelde zijn publiek over de pieken en dalen van zijn ondernemerschap en wat hij ervan geleerd heeft.

Foto ZZP Talks september 2015

“Hoe lastiger het wordt, des te belangrijker is het om bij jezelf te blijven”

Het praatje van Peter staat in het teken van Peters lijfspreuk: “Hoe lastig het wordt, des te belangrijker is het om bij jezelf te blijven”. Ook legde hij uit dat het belangrijk is om altijd op je netvlies te hebben waar je als ondernemer met je bedrijf naartoe wil. En dat je je in het proces continu af moet vragen: “Brengt dit me dichter bij mijn doel?” Misschien haal je je doel wel nooit, maar je beweegt in ieder geval die kant op. Het doel van Peter is om met Over Rood in 2025, 25.000 ondernemers uit de schulden geholpen te hebben. Hij is al aardig op weg dat doel te bereiken.

Wil je de ZZP Talk van Peter van Bergen bekijken?

Dat kan via onderstaande link:

https://youtu.be/hRJ_LOFu7y0

Vacature: trajectmanager

Als trajectmanager van Over Rood maak jij het verschil en help je ondernemers weer in hun kracht te komen. Onder jouw begeleiding kan een cliënt zijn problemen structureel in kaart brengen en de best mogelijke oplossing kiezen. Je haalt ondernemers uit een negatieve spiraal en helpt ze de draad weer op te pakken.

Functieomschrijving

Je begeleidt ZZP-ers in het doorlopen van een traject binnen Over Rood. De doelstelling van ieder traject is dat de cliënt zélf aan de slag kan om zijn problemen op te lossen en te werken aan een financieel gezonde toekomst. Als trajectmanager deel je je kennis en ervaring met je cliënt en help je hem structuur en overzicht te krijgen. Je helpt lastige keuzes te maken. Je fungeert als sparringpartner. Brengt je kennis en kunde in en biedt een luisterend oor.

Gemiddeld zul je 5 tot 10 cliënten per jaar begeleiden met een tijdsbesteding van minimaal 4 uur per week. Het betreft een onbetaalde functie, onkosten worden (ruim) vergoed. Je rapporteert rechtstreeks aan de vestigingsmanager en indirect aan de verantwoordelijke voor trajectmanagement.

Wat wij jou bieden

  • Ruimte om je talent en ervaring in te zetten voor anderen
  • Leren van elkaar en uitwisselen van kennis, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en je op de hoogte blijft van actuele ontwikkelingen
  • Een degelijke en leerzame interne opleiding tot trajectmanager
  • Zelfstandig werken maar wel met zeer goede ondersteuning van de organisatie.
  • Maatschappelijk betrokken collega’s die net zoals jij hun kennis, ervaring en kracht inzetten om echt het verschil te maken voor onze cliënten
  • Als trajectmanager ontvang je waardering van cliënten en voldoening in je werkzaamheden
  • Je levert een waardevolle bijdrage aan de Nederlandse economie en een gezond ondernemersklimaat, waarin ook ondersteuning is in lastige tijden

Profiel

Ruime ervaring, bijvoorbeeld als zelfstandig ondernemer, directeur, operationeel manager of bedrijfsleider. Je vindt het leuk je kennis en ervaring te delen met mensen die daar veel profijt van hebben. Je vindt het een uitdaging om mensen in hun kracht te krijgen.

Je beschikt over de volgende vaardigheden en kennis

  • Je kunt goed luisteren, samenvatten en signaleren (wat is de essentie?)
  • Je bent in staat te structureren, organiseren en plannen
  • Je spreekt de taal van de ondernemer en begrijpt dat ondernemerschap soms lastig kan zijn
  • Je kunt een businessplan en financieel plan beoordelen
  • Je beschikt over basiskennis administratie en basiskennis marketing en sales
  • Je kunt goed overweg met Excel en vindt je weg op het internet
  • Je kunt afstand bewaren en stimuleert de cliënt zelf aan de slag te gaan
  • Je hebt kennis van verschillende belastingsoorten (IB, BTW, Vpb)

Gewenste opleiding en werkervaring

Je hebt HBO/Universitair werk- en denkniveau. Kennis van en ervaring met het managen/coachen/aansturen van (groepen) mensen. Je bent empathisch en kunt je goed inleven in de problematiek, de mentale situatie en de levensomstandigheden van cliënten, zonder daarbij emotioneel betrokken te raken. Aantoonbare ervaring of bekendheid met het klappen van de zweep bij het voeren van een eigen onderneming. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste.

Overige competenties en karaktereigenschappen (pré)

Maatschappelijk betrokken, professioneel, analytisch en systematisch (komt snel tot de kern), inlevingsvermogen, toegankelijk, sensitief, integer, onbevangen, zonder oordeel, confronterend, eerlijk en niet verhullend, zelfbewust en zelfverzekerd, goed kunnen delegeren, zakelijk en kernachtig, rechtvaardig, mogelijkheden zien en daarvan gebruik maken, flexibel, creatief, buiten kaders denken, eigenzinnig, vertrouwenwekkend, geduldig, rustig, nieuwsgierig, onafhankelijk, neutraal, niet emotioneel betrokken, communicatief.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan zijn wij heel benieuwd naar jou! Mail dan je CV en motivatie naar service@overrood.nl

Search
Generic filters